Bewerbungen prüfen & verwalten
Alle Bewerbungen landen in einer übersichtlichen Pipeline. Statt E-Mails zu sortieren, bewegst du Bewerber durch klare Phasen.
Die Bewerber-Pipeline
Jeder Bewerber durchläuft Phasen, die du selbst setzt:
- 1Neu: frisch eingegangen.
- 2Screening: in Prüfung.
- 3Besichtigung: zur Besichtigung eingeladen.
- 4Shortlist: in der engeren Auswahl.
- 5Zusage: ausgewählt.
- 6Abgelehnt oder Archiviert: nicht weiterverfolgt.
Wird ein Bewerber zum Mieter, wandert er in den Status «umgewandelt» und die Einheit wird auf «vermietet» gesetzt.
Markieren, planen, exportieren
Versieh Bewerber mit Markierungen wie «Top», «Vielleicht» oder «Wiedervorlage» und setze Wiedervorlage-Daten. Mehrere Bewerber lassen sich gleichzeitig bearbeiten (Status, Markierung, Wiedervorlage), und du kannst Bewerber exportieren. Zu jedem Bewerber gibt es ein internes Notizfeld.
- Such- und Filterfunktionen helfen, bei vielen Bewerbungen den Überblick zu behalten.
Häufige Fragen
Sehen Bewerber, in welcher Phase sie sind?
Nein. Die Pipeline-Status sind dein internes Werkzeug. Verbindliche Rückmeldungen gibst du den Bewerbern über den Nachrichten-Bereich.
Was passiert bei einer Zusage?
Du kannst den Bewerber zum Mieter umwandeln. Dadurch wird die zugehörige Einheit automatisch auf «vermietet» gesetzt.
Bereit loszulegen?
Setze diesen Schritt direkt um – oder schreib uns, wenn du Hilfe brauchst.